Intégrer les compétences Numérique Responsable dans le plan de formation

Version 1. Dernière mise à jour le

Sensibilisation et formation Recommandée Difficulté de mise en œuvre moyenne

Afin de faire monter en compétences les équipes sur le sujet numérique et environnement, le mieux est de les former ! Quelques exemples de compétences à acquérir en formation :

  • Compréhension des enjeux environnementaux globaux
  • Compréhension des impacts du numérique
  • Capacité à interroger le numérique : sa place, ses impacts, son utilité, etc.
  • Maîtrise de lar la terminologie
  • Développement de l’esprit critique (afin de lutter activement contre toute forme de blanchiment : greenwashing, socialwashing, etc.)
  • Notion de cycle de vie d’un appareil
  • Compréhension du cycle de vie d’un service numérique
  • Identification des facteurs de consommation sur une page web, dans un logiciel, etc.
  • Identification des impacts directs et indirects d’une technologie
  • Maîtrise des enjeux et bonnes pratiques liés à l’achat des équipements, à la gestion des Déchets d’équipements électriques et électroniques (DEEE) et au réemploi
  • Capacité à mener une campagne de sensibilisation en interne ou vis à vis des fournisseurs et des prestataires, etc.
  • Accessibilité et écoconception des services numériques
  • Capacité à mesurer la consommation énergétique en phase usage des équipements numériques
  • etc.

Selon le public ou le service ciblé (achat, conception, opérationnel…), il vaut mieux adapter la formation pour appuyer davantage sur certains points (l’écoconception pour les équipes de conception par exemple).

De plus, ces compétences à acquérir peuvent être intégrées dans la gestion prévisionnelle de l’emploi, des effectifs et des compétences (GPEEC) de l’organisation.

En savoir plus

Lors de l’audit numérique responsable des ministères réalisé par la mission interministérielle Numérique écoresponsable, une grande majorité de répondants souhaite une formation courte (1 journée) sur ce sujet.

Pilotage

Exemple de pilote

Direction ressources humaines

Exemples d'indicateurs de pilotage

  • Intégration des compétences « Numérique Responsable » dans le plan de formation : oui/non
  • % des collaborateurs formés au « Numérique Responsable »